El equipo de Gobierno de Torrelavega insta al PP a no confundir a los ciudadanos y recuerdan que están en ejecución obras por valor de más de 40 millones de euros
Desde el equipo de gobierno se deja claro que la proposición de Modificación del acuerdo plenario relativo al establecimiento de cargos municipales con dedicación exclusiva y parcial, y retribuciones de los mismos es un “reajuste” de la dedicación de algunas concejalías para “optimizar” la gestión municipal de las mismas y no una subida de sueldos.
El próximo martes, 2 de julio, el Pleno de la Corporación debatirá “reajustar” el porcentaje de dedicación horaria de algunas de las concejalías, a la vista de la experiencia de un año de gestión del equipo de gobierno PRC-PSOE, con el objetivo de “optimizar” la gestión municipal de las mismas y teniendo en cuenta la reciente modificación del Reglamento Orgánico y de Funcionamiento del Ayuntamiento de Torrelavega que permite el establecimiento de declaraciones parciales de media jornada a seis horas.
Desde el equipo de gobierno PRC-PSOE han mostrado su “sorpresa” por las declaraciones del portavoz del PP en Torrelavega y también diputado regional, Miguel Várgas, que ponen en evidencia su “total desconocimiento” de la realidad de la ciudad, su afán por intentar “confundir” a los torrelaveguenses, y la “falta de sintonía” con su presidenta y también presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buroaga.
Llama la atención, han afirmado, que el “popular” hable de ciudad paralizada cuando en este momento hay en ejecución obra por importe de más de 43 millones de euros. Que quiera hacer creer a los ciudadanos que los concejales del equipo de gobierno se van a subir el sueldo, cuando sabe que “miente” y que lo que se va a producir es un “reajuste en el porcentaje de dedicación, una modificación proporcional a su dedicación a las tareas municipales”. Y que hable de gasto político cuando hace unas horas, en el Parlamento de Cantabria, la presidenta hablaba de: (…) la remuneración debe depender especialmente, esencialmente, de la responsabilidad del puesto, y el que toma las decisiones últimas, el que coordina, el que supervisa el trabajo de los demás debe ser reconocido también económicamente. (…) Lo que no se puede aceptar es el mensaje de que quienes se dedican al servicio son los que menos valen y, por tanto, tienen que ser los que menos ganen. Eso no lo voy a aceptar. Ese mensaje es perverso, es de personas que estiman en muy poco el servicio público a los demás (….) respete un poco más el servicio público (….)”
En concreto lo que se propone en la resolución es:
a.- Elevar del 50% al 75% el porcentaje de dedicación de las Concejalías de Deportes y Juventud, y de Turismo, Comercio, Ferias y Mercados.
b.- Reducir la dedicación de exclusiva a parcial (73% y 72%, respectivamente), de las Concejalías de Medio Ambiente, Infraestructura Verde, Festejos e Igualdad, y Barrios, Participación Ciudadana, Bienestar Social, Mayores, Salud Pública, Taxi y Cementerios.
c.- Elevar la dedicación parcial, del 50% al 72%, de la Concejalía de Régimen Interior y Recursos Humanos, Sanidad y Matadero.
d.- Pasar a régimen de dedicación parcial (33%) a la Concejalía de Cultura, Educación y Consumo.