Piélagos ofrece a vecinos parados de larga duración y con trabajo a tiempo parcial un servicio individualizado de orientación para el empleo y reciclaje formativo

El Ayuntamiento de Piélagos ofrece tanto a vecinos parados de larga duración como con trabajo a tiempo parcial un servicio personalizado de orientación para el empleo y reciclaje formativo.

 

Lo hace a través del IV Programa de Accesiones de Mejora para la Empleabilidad (AME) que el Consistorio está desarrollando en el Centro de formación de Vioño (antiguas escuelas del Barrio de San Vicente), con cargo a una subvención de 80.000 euros otorgada por el Servicio Cántabro de Empleo dependiente de la Consejería de Empleo del Gobierno de Cantabria, ofrece

 

¿Quién puede participar y cómo?

 

Al igual que en ediciones anteriores, este proyecto de orientación para el empleo está dirigido a personas inscritas como demandantes de larga duración, bien en el último año completo o durante los últimos 6 meses si trata de menores de 30 años.

 

También  tiene como destinatarios a esos vecinos que si bien están trabajando, lo hacen a tiempo parcial, es decir, menos de 20 horas semanales y quieren mejorar sus competencias y habilidades profesionales.

 

En ambos casos,  las personas interesadas, pueden dirigirse al Centro de formación para el empleo  de Vioño (Edificio de las antiguas escuelas del Barrio de San Vicente) o concertar una cita en los teléfonos 677 907 300 (AME) ó 942 0769 60 (ADL Ayuntamiento de Piélagos).

 

¿Qué ofrece el Programa AME?

 

El Programa de Acciones de Mejora para la Empleabilidad (AME) ofrece la posibilidad de participar en tutorías individualizadas, donde se identifican las distintas alternativas profesionales de cada persona.

 

Todo ello, mientras se le facilitan  herramientas actualizadas para la búsqueda de empleo; información sobre el actual mercado de trabajo; entrenamiento en procesos de selección y, en definitiva, todo un servicio de acompañamiento personalizado durante todo el proceso.

 

Es una vez diseñado el itinerario individualizado para cada participante, cuando la persona inicia un proceso de reciclaje formativo en aquellas profesiones y/o puestos de trabajo con demanda en el actual mercado laboral.

 

El proyecto, que tiene una duración de un año, alterna la formación en competencias transversales, es decir, en aquellas materias que pueden ser de interés para cualquier sector (nuevas tecnologías; inglés; lengua de signos; etc.) y/o actividad con otra específica para varias familias profesionales (manejo de maquinaria elevadora, carretilla y plataforma; panadería; carnicería; terminal de punto de venta; aplicador de productos fitosanitario, camarera de piso, etc.).

 

De esta forma, los participantes reciben conocimientos de competencias generales como, por ejemplo, el trabajo en equipo, las habilidades sociales, la gestión del estrés y otras referidas a aspectos individuales y sociales, entre ellas, la corresponsabilidad o el compromiso.

 

Cursos de formación gratuitos

 

Superada la fase inicial de orientación, el VI Programa de Acciones de Mejora para la Empleabilidad (AME) desarrollará formación específica, a través de varios cursos todos ellos de carácter gratuito y de corta duración como los de monitor de comedor y transporte escolar o de cajero que impartirá próximamente.

 

Como es habitual, se trata de una formación que, si bien no permitirán a los participantes obtener un certificado de profesionalidad, sí facilitará que éstos tengan un primer contacto  o aproximación con una amplia variedad de sectores que demandan trabajadores en estos momentos.