La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Eugenia Gómez de Diego, ha firmado en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en Madrid, el acuerdo de Diálogo Social para la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2023-2027 que "va a contribuir, sin duda, a promover entornos de trabajo seguros y saludables", y en la que Cantabria, junto con Galicia, se ha encargado de ser portavoz y coordinadora del resto de las Comunidades Autónomas.

La titular de Empleo y Políticas Sociales ha señalado en su intervención que "la lucha contra la precariedad laboral es salud; el aumento de los salarios, sobre todo los más bajos, es salud y la estabilidad en el empleo es salud, ya que las buenas condiciones laborales y condiciones de trabajo seguras son de vital importancia para un trabajo digno en una sociedad decente".

La titular de Empleo ha puesto en valor la importancia de este acuerdo que es el resultado de 18 meses de negociaciones entre organizaciones sindicales y organizaciones empresariales, las Comunidades Autónomas, el Ministerio de Sanidad, Inspección de trabajo y Seguridad Social y otros miembros de la Administraciones General del Estado, todos ellos coordinados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 "Seguimos avanzando camino", ha indicado en su intervención, gracias al Diálogo Social, "pisando terreno, para combatir esa lacra que son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales", una estrategia que va a contribuir a promover entornos de trabajo seguros y saludables, ha añadido

Gómez de Diego ha pedido que se mantenga la vigilancia y "no bajar la guardia en materia de seguridad y salud laboral". Ha recordado que, el coste de un accidente leve es entre 7 y 10 veces superior al coste de la medida preventiva que lo hubiese evitado, por lo tanto, "desarrollemos esta estrategia e invirtamos en prevención de riesgos".

En Cantabria, dentro del marco del Dialogo Social, ha explicado, se está en proceso de negociación de la Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud, al igual que en otros territorios, con esta referencia estatal y adaptando a nuestras circunstancias, la consejera se ha mostrado confiada en que "haremos que disminuyan las cifras de accidentes de trabajo".

La estrategia asume como pilares fundamentales, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (en especial énfasis en las PYMES), las nuevas formas de organización del trabajo, la salud mental, los cambios demográfico y climático, la seguridad vial laboral, el cáncer de origen profesional, sin olvidar la perspectiva de género en la prevención de Riesgos Laborales.

Una estrategia del siglo XXI

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 que hoy ha presentado la ministra y vicepresidenta Yolanda Díaz dentro del decimoséptimo acuerdo del Diálogo Social, incluye como novedades, la salud mental que figura por primera vez entre las prioridades de la Estrategia; la puesta en marcha de una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional; el impulso de la perspectiva de género, para atender de forma más certera a la salud y la prevención de riesgos laborales y mejorará la protección de colectivos vulnerables que cuenten con mayores tasas de siniestralidad.

La ministra ha anunciado además la próxima apertura de una mesa de diálogo social para actualizar el marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos laborales a fin de mejorar la integración de la actividad preventiva de las empresas, la introducción de la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos y el reforzamiento de la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos psicosociales.

El Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo (INSST) ha desarrollado la estrategia teniendo en cuenta el Marco Estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027.

Se ha elaborado en torno a seis objetivos estratégicos: mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático; mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales; reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad; introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis